《中国制造2025》提出实现制造业转型升级，知识型的技术技能劳动者是该战略能否取得成功的关键因素之一。如何补齐高素质技能人才队伍的短板、打造更多“大国工匠”？它需要院校大力发展现代学徒制教育，需要企业订单式培育新型工匠人才，更需要有红娘为校企双方“牵红线”，这正是红五月人力资源管理公司一直在默默行动的。

金秋九月，硕果丰收！9月初，在红五月人力资源公司的大力促进下四川宁江山川机械有限责任公司与四川托普学院达成校企合作，共同推进的现代学徒制试点建设项目。

四川宁江山川机械有限责任公司隶属于中国长安汽车集团股份有限公司，现已发展成为以汽车底盘系统零部件为主导产品，以车用减振器为核心，同时覆盖了背门支撑、车用弹簧、精密焊管等产品的大型国有企业，是四川省“省级技术中心”。是中国目前历史最悠久、开发能力最强、综合能力最大的专业减振器制造企业之一。

9月13日，宁江山川公司人力资源部王部长、企业培训部张部长在红五月人力资源刘总经理的带领下与学院陈副院长、汽车工程系王主任在托普学院行政楼310会议室就校企合作开展现代学徒制人才培养试点项目进行深度洽谈。

经过双方友好洽谈，四川宁江山川机械有限责任公司与四川托普信息技术职业学院就汽车工程系数控技术专业在校企双主体育人培养模式、教学体系构建、实训基地建设等方面的校企合作，初步形成了“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的合作共识并制定签约计划。

红五月全力促进双方优质资源整合，以学校、企业双主体教育，课堂、车间双场景育人来实施人才培养，助力学院培养更多符合企业需求的高质量、应用型的创新人才，为企业解决人才缺乏等后顾之忧。

红五月人力资源公司一直致力于人力资源合理利用、优化配置。经努力，促成多个校企合作，尽心力助大学生找到满意的工作，全力为企业引进优秀人才！

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